目前，为使团队成员了解团队发展方向，在行动上与团队发展方向一致，扩大教育是形成团队活力，促进组织成长的持续增值教育过程，通过团队北京拓展培训，参与者们将认识到自己的潜力，提高自信心，改善自己的形象，这方面将有明显的提高，克服心理惯性，磨练战胜困难的毅力，启发想象力和创造力。

培训的效果体现

同时要提高解决问题的能力，认识到团队的作用，促进对团队的参与意识和责任感，改善人际关系，与集团更加和谐地合作，学会欣赏、关注、珍惜自然，北京拓展培训融合了高、低挑战的因素，参与者可以从个人和团队层面通过指导、沟通所面临的训练提升，现有教室式学习的吸收程度比较理想，学习者必须参与实际操作的体验式学习的吸收程度非常高，能更有效地向学习者传达信息。

创新和凝聚力展示

北京拓展培训可以有效地扩大企业人力的潜力，提高和加强个人心理素质，帮助企业员工树立高尚尊严的人格，同时，使队员们更加深刻地体验个人与企业之间；下级与上级之间；员工与员工之间的相互依存关系，激发团队更高的工作热情和创新的动力，使团队更有凝聚力，过分强调团队利益，会忽视和践踏个人应得的利益，给员工带来负面情绪。

不同的体验和感受

团队合作为了适应竞争的需要而出现，并持续加强，这里提到的竞争往往很自然地被了解，北京拓展培训为了与外部竞争，事实上，团队内部也需要竞争，健康的内部竞争有利于企业团队的正常快速发展，很多企业在团队建设过程中过分追求团队的亲和力和人性，而认为严格的团队纪律妨碍了团结，这可能导致管理制度不完善，有制度但执行不力不够。

北京拓展培训的重点是培养团队的核心凝聚力，引导者是团队建设专家，要组成智能团或执行团，形成团队的核心层，充分发挥核心成员的作用，使团队的目标成为行动计划，使团队的业绩快速增长，团队核心成员必须具备领导的基本素质和能力，不仅要参与团队发展计划，还要参与团队目标的开发和实施。

相关推荐

拓展训练方案